Logo

Nowe uprawnienia PIP – jak się przygotować do kontroli PIP i o co zadbać w umowach? - Joanna Cur

Дата

Понедельник, 6 Июля 2026

Обязательное поле.
Обязательное поле.
Обязательное поле.
Обязательное поле.
Обязательное поле.
Обязательное поле.
Обязательное поле.
Обязательное поле.
Обязательное поле.
Обязательное поле.
Обязательные поля
Если вы уже зарегистрировались, но не можете найти подтверждение вашей регистрации, Нажмите здесь!
Это неправильный адрес электронной почты. Проверьте адрес еще раз.

Письмо с подтверждением и учетными данными для входа отправлено на указанный адрес эл. почты.

Проверка параметров системы. Нажмите здесь!

WAŻNE:


Jeśli reprezentujesz biuro rachunkowe OSCBR: wpisz ten sam numer NIP (Twojego biura) w obu polach: NIP biura rachunkowego oraz NIP klienta

Jeśli jesteś klientem biura rachunkowego: 
  • w polu NIP klienta wpisz numer NIP Twojej działalności
  • w polu NIP biura rachunkowego wpisz numer NIP biura rachunkowego, które Cię obsługuje.

Г-жа Joanna Cur

Radczyni prawna, właścicielka Kancelarii Radcy Prawnego Joanna Cur, specjalistka prawa pracy i wykładowczyni akademicka. Od ponad 25 lat związana z biznesem, na co dzień doradza przedsiębiorcom i działom HR w zakresie prawa pracy oraz wspiera organizacje w
zarządzaniu ryzykiem prawnym. Prowadzi szkolenia, audyty i projekty wdrożeniowe dla firm, łącząc wiedzę prawniczą z wieloletnim doświadczeniem menedżerskim i HR.

Программа мероприятия



1. Co zmienia się od 8 lipca 2026 r.?

  • Najważniejsze zmiany w ustawie o PIP,
  • Nowe uprawnienia inspektorów i ich wpływ na przedsiębiorców,
  • Jak zmieni się przebieg kontroli? 
  • Co w praktyce oznacza wymiana danych pomiędzy PIP, ZUS i KAS?

2. Umowy cywilnoprawne i B2B pod szczególnym nadzorem PIP

  • Kiedy zlecenie lub B2B mogą zostać zakwestionowane?
  • Jakie cechy współpracy będą analizowane podczas kontroli?
  • Najczęstsze błędy popełniane przez firmy,

3. Praktyczne przygotowanie firmy do kontroli PIP

  • Jak zweryfikować umowy, dokumentację i sposób wykonywania pracy?
  • Jakie obszary organizacji pracy warto przeanalizować?
  • Checklista działań ograniczających ryzyko zakwestionowania modelu zatrudnienia.

4. Sesja pytań i odpowiedzi