Logo

Nowe uprawnienia PIP – jak się przygotować do kontroli PIP i o co zadbać w umowach? - Joanna Cur

Date

Monday, July 6, 2026

Time

12:00 PM Europe/Warsaw

Convert to my timezone
This field is required.
This field is required.
This field is required.
This field is required.
This field is required.
This field is required.
This field is required.
This field is required.
This field is required.
This field is required.
Required fields
If you have already registered and can't locate your registration confirmation email, click here!
The email address is incorrect. Please double-check your email address.

A confirmation email with logging details has been sent to the provided email.

System configuration test. Click here!

WAŻNE:


Jeśli reprezentujesz biuro rachunkowe OSCBR: wpisz ten sam numer NIP (Twojego biura) w obu polach: NIP biura rachunkowego oraz NIP klienta

Jeśli jesteś klientem biura rachunkowego: 
  • w polu NIP klienta wpisz numer NIP Twojej działalności
  • w polu NIP biura rachunkowego wpisz numer NIP biura rachunkowego, które Cię obsługuje.

Miss Joanna Cur

Radczyni prawna, właścicielka Kancelarii Radcy Prawnego Joanna Cur, specjalistka prawa pracy i wykładowczyni akademicka. Od ponad 25 lat związana z biznesem, na co dzień doradza przedsiębiorcom i działom HR w zakresie prawa pracy oraz wspiera organizacje w
zarządzaniu ryzykiem prawnym. Prowadzi szkolenia, audyty i projekty wdrożeniowe dla firm, łącząc wiedzę prawniczą z wieloletnim doświadczeniem menedżerskim i HR.

Agenda



1. Co zmienia się od 8 lipca 2026 r.?

  • Najważniejsze zmiany w ustawie o PIP,
  • Nowe uprawnienia inspektorów i ich wpływ na przedsiębiorców,
  • Jak zmieni się przebieg kontroli? 
  • Co w praktyce oznacza wymiana danych pomiędzy PIP, ZUS i KAS?

2. Umowy cywilnoprawne i B2B pod szczególnym nadzorem PIP

  • Kiedy zlecenie lub B2B mogą zostać zakwestionowane?
  • Jakie cechy współpracy będą analizowane podczas kontroli?
  • Najczęstsze błędy popełniane przez firmy,

3. Praktyczne przygotowanie firmy do kontroli PIP

  • Jak zweryfikować umowy, dokumentację i sposób wykonywania pracy?
  • Jakie obszary organizacji pracy warto przeanalizować?
  • Checklista działań ograniczających ryzyko zakwestionowania modelu zatrudnienia.

4. Sesja pytań i odpowiedzi